Задачка от HR-менеджера

[xopt]

Задачка, которую задали на собеседовании:

- Почему канализационные люки круглые?

[xopt]

Я бы своего кадровика уволил бы сразу нафик за подобные вопросы.

Не правильный ответ....
Вообще такие вопросы задавать есть смысл, я чес гря сам подумываю ввести такие вопросы в отбор сотрудников...

[2nd floor]

А кстати почему? "Почему у бублика дырка в виде круглика?"
Потому-что круг имеет минимальную площадь при максимальном размере - легче и меньше металла при такой-же "дырке"?
Чтоб можно было не заморачиваться с ориентацией?
Прочность больше, так как максимальный пролет меньше, чем у квадрата, скажем?
Чтобы вместо того, чтобы носить втроем его мог катить один? : )

Напоминает байки про Генри Форда : )

[xopt]

Потому-что круг имеет минимальную площадь при максимальном размере - легче и меньше металла при такой-же "дырке"?
Чтоб можно было не заморачиваться с ориентацией?
Прочность больше, так как максимальный пролет меньше, чем у квадрата, скажем?
Чтобы вместо того, чтобы носить втроем его мог катить один? : )

Браво, Ваш ответ защитан:clap_1:

Но сарказм излишен, этот вопрос был самым легким из всех заданных мне И не смотря на то, что моя кандидатура была отклонена, то собеседование было самым интересеным из всех, что я посетил, благодаря таким вопросам...

 

[2nd floor]

А что еще спрашивали?

Если не скерет - на какую должность было собеседование?

[Зюзик]

вопрос был самым легким из всех заданных мне

Давай потяжелей!Этот и правда легкий.Такие вопросы специально задают людям у которых дальнейшая работа будет так или иначе связана с искусством,рекламой,командирам спецназа, и математикам лаборантам.  
 Добавлено в [mergetime]1210978231[/mergetime]
 

Если не скерет - на какую должность было собеседование?

Наверное ты думаешь,что он металлург?

[DoctorMAD]

...командирам спецназа, и математикам лаборантам. ...

скорее физикам-ядерщикам лаборантам))

[2nd floor]

VМне ажется что-то связанное с экономикой или управлением ресурсами.

[Апельсинк@]

У меня знакомый работает в рекламном агентстве. И там задают вопросы наподобие - найдите 200 применений к пакетику чая  

[tt]

В свое время мне тоже задавали подобные вопросы

В таких вопросах самое главное не ответ, а логика его построения.

Как указал 2nd_floor, важное значение имеет экономия металла, это раз.
Второе и самое главное, круглые крышки не могут провалиться вниз. Даже специально.

Вопросов там была куча интересных, но я тут приведу один жизненный, который встретил у temы

У нас в студии каждую пятницу дизайнерам дается домашнее задание. Себя показать, людей посмотреть, 50 мозгов к решению проблемы привлечь.

Я уверен, что дизайн - это решение задачи, а не творчество. Те дизайнеры, которые считают, что дизайн - это когда надо сделать красиво, просто не попадают к нам на работу.

Одно из заданий оказалось настолько сложным, что никто с ним не справился. Были люди с результатом "тепло", но к решению никто не подошел.

У нас на пятом этаже московской студии есть холодильник для молока, воды и вечерних бутеров. Верхняя часть холодильника предназначена для частной хавки - кто супчик на ночь сохранил, кто детское питание положил, кто колбаску домой купил. Верхняя часть - неприкосновенна. Но иногда там оказываются продукты, лежащие год (человек уволился, забыл, и т. п.).

Задача: как сделать так, чтобы продукты в частной секции всегда были только свежими? Фашизм запрещен - то есть, заставлять людей держать продукты только сутки или неделю нельзя, потому что это нереально.

Нужен простой, изящный, работающий, универсальный и гуманный способ решения проблемы. Кто справится - тот настоящий дизайнер.

[AXX]

как сделать так, чтобы продукты в частной секции всегда были только свежими?

в пятницу вечером устраивать корпоратив и съедать все продукты

[xopt]

Для меня куда важнее мотивация и нацеленность на конечный результат, нежели зашкаливающее IQ.
У меня в фирме есть уже один такой ителлектуал, который пощелкает все Ваши задачки как орешки.
Только КПД его работы близок к нулю.
... скорее всего, придется все же с ним скоро расстаться.

А мне всегда казалось, что уровень интеллекта и способность найти решение проблемы это несколько разные вещи... Да и в моем вопросе как раз нет ничего "интелектуального"...
Смысл задавать такие вопросы кандидату в том, чтобы определить его способности находить решение в нестандарнтых ситуациях, т.к. остальному можно научить... Но я не призываю тупо задавать такие вопросы на собеседовании и оценивать кандидата по его ответам. Такие вопросы всего лишь инструмент отсева кандидатов которых не следует нанимать...
З.Ы.
Контора называется, PRICEWATERHOUSECOOPERS

З.З.Ы.
(Microsoft) тож очень широко применяют такие методы отсева кандидатов

 

[AXX]

З.Ы.
Контора называется, PRICEWATERHOUSECOOPERS

З.З.Ы.
(Microsoft) тож очень широко применяют такие методы отсева кандидатов

я не против таких методов... но в связи с последними скандалами бизнес агенств типа PRICEWATERHOUSECOOPERS вызывает большое сомнение в плане интеллекта. скорее продают когда-то набранный авторитет. ну а майкрософт... сами понимаете...

[xopt]

я не против таких методов... но в связи с последними скандалами бизнес агенств типа PRICEWATERHOUSECOOPERS вызывает большое сомнение в плане интеллекта. скорее продают когда-то набранный авторитет. ну а майкрософт... сами понимаете...

Любой сканадал, конечно, бросает тень на репутацию фирмы, но быть непосредственно причастными к скандалу все сотрудники фирмы не могут... да и дело не в скандалах а системе отбора, которая работаетне смотря на скандалы...

[AXX]

xopt
я к тому что эта фирма набирает не умных людей, которые реально могут оценивать состояние фирмы. НЕТ. Она просто продает свои заключения. И поэтому ей нужны не люди, а авторитет. Чем больше авторитета, тем больше можно денег взять. Я не удивлюсь тому что такие экстравагантные вопросы это тоже часть имиджа - типа, нам нужны только очень умные люди, которые знают ответы на нереальные вопросы

По поводу качеств работника скорее соглашусь, что трудолюбие важнее. А нестандартное мышление скорее важно для руководящих должностей.