А чем структура плоха?
1. на хрена толпа директоров, если гендир все равно все курирует сам исходя из этой схемы?
2. как работать простым специалистам если судя по схеме их курируют (то есть дают поручения) все обычный директора, гендир и даже главбух, который там вообще на ней не пришей рукав никуда. ну какое поручние главбух может дать службе маркетинга? ее вотчина даже из названия - бухгалтерия, где она - главная. больше ее ничего не колышит и никто она никого не колышет
3. ну собственно а правда где бухгалтерия? один главбух на контору в 100 человек? боюсь тяжко будет даже зарплату вести, а если там еще и есть производство...
4. ну тупо не удобно читать тест по вертикали, его использование абсолютно неоправданно. разве только что "а я вот еще могу!"
5. ну при всем уважении, в конторе всего 100 человек, а уже есть директора. понятно что как хочу так и называю, но логично их замами назвать