плиз хелп.. трудовое право..

[[email protected]]

вопщем нужно послать челу официальное письмо..
предупреждение об увольнении..
в принцыпе не обязательное, но крайне желательное,оценку личности давать не бу..
ну там такогото последний день работы, приди получи трудовую и ращот..

разумные сроки, как всегда, проебали..

чел по месту прописки в пачпорте давно не живёт, а где живет в реале - х\з  
скан письмо отправляецо на известное отправителю емейл..
дублируецо на мыло жены..

паралельно челу шлецо смс - шо ты типа мылоы то проверь, там тебе весточка интересная..
уведомления проставлены, но на них не ответили..


как кто полагает - этого достаточно, шоб жопу прикрыть?

звонил корешу в ГТИ, сказал - сойдёт..
однако малоли..

мож кто чо слышал иного?

[AXX]

думаю да

[[email protected]]

а как доказывать если чо?
распечаткой с оутлука?

а как распечатать смс?
сори, я просто действительно не в теме подобного колдунства..

[AXX]

[email protected] на счет оутлука не знаю, а в сотовых можно заказать распечатку отправлений МТС - суд их принимает к сведению. я только не понял - по прописке вообще не направляли писем? или направляли и они вернулись?. насколько я помню банковскую судебную практику отправление заказного с уведомлением на тот адрес что в паспорте стоит в графе прописка уже считается надлежащим образом уведомлением вне зависимости оно обратно увернулось или его вручили.

[[email protected]]

по прописке вообще не направляли писем?

угу..
забыли..
а сейчас уже поздно, срок увольнения послезавтра..

[AXX]

ааа, тогда сложнее, я думал вы вдогонку к письму еще и по электронке. ну тогда думаю тогда только сотовый, по электронке хрен докажешь что он его получил ИМХО - всегда можно сказать что его спаморез покоцал

[I.M.]

Жаба, заставляли меня слушать лекции по трудовому праву...

ситуация: Челу надо вручить уведомление об увольнении, а он гад такой пропал, игнорирует... не платить же ему бабки и стаж просто так ему не начислять же!
В отделе кадров должна быть КСЕРОКОПИЯ паспорта и прописки. Жить он может хоть в Лондоне, но надо отправить документы на адрес прописки заказным письмом и с уведомлением. Вот с этого надо начинать, а дальше я не слушал

[snb]

[email protected] на счет оутлука не знаю, а в сотовых можно заказать распечатку отправлений МТС - суд их принимает к сведению. я только не понял - по прописке вообще не направляли писем? или направляли и они вернулись?. насколько я помню банковскую судебную практику отправление заказного с уведомлением на тот адрес что в паспорте стоит в графе прописка уже считается надлежащим образом уведомлением вне зависимости оно обратно увернулось или его вручили.

Ну наверно как с судебной практикой - отправляется на последний известный суду адрес, если с почты вернулось через месяц (у них вроде такие сроки, месяц ждут), считается уведомленным.
Иначе бы ни одно дело не сдвинулось с места. :-)

[[email protected]]

понял, пасип, так и поступлю..
короче завтре сижу наместе целый день жду..
ежель нету, то послезавтре на почтамт и заказным с уведомлением и описью вложения..

зы\вообщет та писулька вовсе не обязательна, т.к. трудовой договор был на неопределённый срок и увольнение по п.3 77й....
просто лишний раз попу прикрываю по максимуму по аналогии со срочным договором..
ну и т.к. чел почти 1.5 месяца не появлялся на работе, а пришол перед праздниками написать заявление и снова пропал (ой как лапки чешутся бортануть по статье за прогул, но воля не моя)..

I.M., фишко в том, шо я и есть отдел кадров.. 
все прогулы оформлены красивыми актами за подписями всей конторы, а в письме предложено обосновать и предупреждение, шо не оплатим ежель уважительных причин не буит..
вот за это больше беспокоился..

[dedusik]

Отправь по почте, на адрес где у вас указана его прописка, заказное письмо с уведомлением с копией приказа об увольнении и просьбой прийти за трудовой книжкой. Этого хватит

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА

2.3. Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовых книжек

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях:
- увольнения работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- осуждения работника к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.
Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если срок увольнения пробежал, то тут волей-неволей придется выплатить зарплату за прошедшие дни.
И не забудь квитанцию об отправке заказного письма пришпилить к приказу об увольнении!

[[email protected]]

обижаете, жабо про эти дела в теме..
тока это уже 2е письмо будет..
послезавтра..
трудовая ложицо пылицо на полку самым наичестнейшим образом на писят лет (ежель так и не прийдёт и не напишет куда высылать)..
после этого в печку (акт об уничтожении само-собой)..

[[email protected]]

от блин, скока увольнял народу - всё блин по честному, все люди как люди, а этот..   

[dedusik]

от блин, скока увольнял народу - всё блин по честному, все люди как люди, а этот..   

Ну , если квитанция об отправлении заказного письма с уведомлением подколота к приказу - положи приказ на полку и не парься. По закону ты сделал все что мог.

[[email protected]]

По закону ты сделал все что мог.

не всё.. 









но вышло так:




зы\




 

[Oleg_R]

Выполнение плана - долг!
Перевыполнение - честь!
Кто норму выполняет, тому талоны на усиленное питание. (ц)

[[email protected]]

Перевыполнение - честь!

да тому прощу любое опоздание.. и отгул када хош.. и, при составлении графика отпускофф, к первому подойду..
но жабо не люблит када ево наёбывают  

[[email protected]]

короче жабо ещо вчерась с вечера все дела напечатал, зарегистрировал, трудовую заполнил как положено, а сёдня с утра бигом на почту и ценным с описью вложения малявку отправил..
а тут, хуяк, объявляецо наш кудесник..
с пузыряме, с закусью как положено..
но жабо не дрогнул..
выпил, закусил и всю шнягу сёдняшним чеслом под личную подпесь, блаеть, вручил т.с..
напуцтвенное слово произнёс..

короче разбежались..

[dedusik]

короче разбежались..

Поздравляю! 

[[email protected]]

Поздравляю! 

пасип..
но чувак просёк, шо жабо понел, шо ево хотят наебать..
и решил не рисковать..
также как и жабо..

зы\лублу хэппи энды..
хотя бабы говорили, шо хоть оно и кривлялося, но внутреньне було натянуто как струна..

[dedusik]

...хотя бабы говорили, шо хоть оно и кривлялося, но внутреньне було натянуто как струна..

А чего натягиваться?
Да и раньше было, если увольняли за прогулы, при устройстве на новую работу говорили что потеряли\украли трудовую книжку и там заводили новую.  Редко кого за выпиской из приказа посылали, особенно если субъект с виду порядочный

[[email protected]]

за 9 лет (как кадры на мя повесили) ещё никого "по статье" не исполнял..
чота ссыконул..

зы\дай бог и не прийдёцо..